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保洁岗位外包
发布时间:2021/6/20 1:10:05浏览次数:
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岗位外包服务协议         

                                        合同编号:

甲方(用工单位):                                

 

乙方(服务单位):                                

 

甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和当地人民政府有关规定,就岗位外包事宜达成如下协议:

一、 服务期限:

本协议期限自 2021  6  18 日起至  2022  6  17 日止。

二、服务外包的内容、费用及支付方式:

1、乙方服务甲方的内容:

    (1)岗位: 保洁员 人数  5  工作内容:   嘉兴区域保洁员(办公室日常保洁工作)        

    (2)岗位: 保洁员 人数  8  工作内容:   湖州区域保洁员(办公室日常保洁工作)       

(3)岗位: 保洁员 人数  5  工作内容:   宁波区域保洁员(办公室日常保洁工作)       

2、乙方的工作性质是为甲方提供岗位服务外包方式。乙方根据甲方工作需要,安排外包服务人员不同的工作班制,并在甲方的指导和监督下进行工作。

 3、 岗位外包费用的构成:

(1)外包服务人员的劳动报酬;

(2)外包服务人员的:R社会保险费□公积金 R人身意外险R外包服务管理费用R 具体费用以附件一明细为准  

(3)根据  杭州  市残疾人劳动就业保障政策,涉及的企业需要支付或承担的残保金;

(4)乙方为甲方出具发票的税金,以上(1-3项)实际金额6%的标准;

    4、甲方向乙方支付的服务外包价格的标准是: 按附件一价格明细核算                           

   双方均认可根据实情对岗位人数在本协议框架内进行适当调整,费用据实结算;

5、若当地政府规定社会保险及公积金最低缴纳基数调整,以及最低工资标准调整,则外包费用也进行相应数额及比例的调整;

6、外包服务人员为乙方聘用至甲方工作的员工,劳动法律关系归乙方所有(包括但不限于劳动合同关系、保险关系和劳动用工关系等),乙方与甲方约定人员工作时间为:8:00—17:00,做六休一。因此而产生的各类法定节假日加班费由乙方按国家规定支付,国家规定的年假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、丧假、病假等,外包人员需要休假的,需要补充人力顶岗该休假人员的工作,则原工作人员休假期间的工资结算给顶岗人员。休假人员重新上岗时,乙方负责撤回临时顶岗人员;

7、外包服务人员面试通过后需参与甲方组织的业务培训与考核;培训期间因外包服务人员自身原因退出培训的,培训期间工资不予结算;培训期间因甲方考核不通过而淘汰的外包服务人员,培训期间工资以100元/天结算。

8、结算时间和方式:甲方应在每月 15  日前将上月实际产生的外包费用转入乙方指定的银行帐户,乙方应在付款前提供正规有效的票据。

开户名称:

开户银行: 

账号:

行号:

   三、甲方的权利和义务

1、甲方为乙方劳动者提供工作场地、工作所需的所有设备,并按国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护。 若甲方需要乙方对外包人员进行现场管理时,需要甲方为乙方提供必备的办公场所及办公设备;

2、甲方有权根据经营需要对乙方下达工作计划和调度指令;

3、甲方有权对外包服务人员工进行工作岗位所必须的业务培训与指导;

4、甲方有权在外包服务人员无法完成工作任务、严重违规违纪的情况下提前10日通知,要求乙方予以更换;

5、甲方应按时足额向乙方支付服务费及双方约定的其他费用;

6、未经乙方书面同意,甲方不得安排外包服务人员岗位以外的工作。否则,由此产生的人工费用、外包服务人员的意外伤害等所有费用或损失,由甲方支付并承担赔偿责任;如发生因甲方原因导致的工伤,相关保险不能理赔的金额,由甲方承担;

7、服务过程中甲方有权根据业务需求对外包服务人员的工作地点进行调整,调整过程中产生的车费及电瓶车费用由甲方承担;

8、协议终止时,乙方不得调走现有在岗外包人员,视外包服务人员意愿决定是否与甲方签订劳动关系。

 

四、乙方的权利和义务

1、乙方根据甲方的用工需求,在本协议签订后 7 天内为甲方提供外包服务人员;经甲方确定录用意向后,甲方7天内安排报到上岗,过程中,两方有逾期未安排的,按100元/人/天进行赔偿,超过30日因各自原因仍无法安排报到上岗的,视为违约,双方均有权按本合同提前解除本协议,并由违约方赔偿实际损失。

2、乙方必须严格遵守国家有关法律法规和行业规章制度及甲方有关规定,规范履行职责,并接受甲方的定期考核;

3、乙方可要求甲方协助对新上岗的外包服务人员进行相关培训以及服务资格考核,对考核不合格者,乙方应予以更换;

4、乙方在作业过程中必须按照甲方各个岗位的要求,严格操作规程。对于不能胜任工作任务要求或违反甲方现场办公纪律、业务流程、操作规范的人员乙方应及时进行调整;

5、乙方应教育、督促外包服务人员在甲方提供服务期间按甲方的有关规章制度和作息时间完成相应服务工作,服从甲方人员与服务相关的管理和安排,接受甲方人员的监督和检查,以保障甲方业务的正常进行;

6、乙方应教育外包服务人员不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密,保证甲方业务利益不受损失;

7、乙方管理人员应经常到外包服务人员工作现场,协调及处理甲乙双方与外包服务人员之间的关系。乙方应当及时处理和协调甲方与外包服务人员之间的工作管理纠纷;

8、外包服务人员与乙方之间为劳动或劳务关系。乙方向甲方提供服务,外包服务人员与甲方不具有任何劳动法律关系;

9.乙方承担外包人员的人员替换成本、合同期满解约经济补偿金、劳动报酬、社会保险等。

 

五、违约责任

甲、乙双方应严格遵守本协议的各项约定。本协议履行过程中:

1、若甲方迟延向乙方支付本协议约定外包费用的,甲方有义务向乙方支付所拖欠费用,乙方有权撤回所有外包人员,并应由甲方承担由此造成的外包费用损失,同时应按“逾期费用总额*0.2% *迟付天数”的标准向乙方支付滞纳金;

2、本协议履行期间内,若甲、乙双方中任何一方因故意或重大过失导致本协议无法履行的,另一方可以提前解除本协议。过错方需向对方支付当月外包费用的一个月的违约金;

3、甲乙双方任意一方提前终止或撤销本协议项下任何外包服务,或甲方在协议期限内需裁减或将外包人员转为派遣员工及甲方正式员工,应当提前30日书面通知对方,并向对方支付该外包服务的一个月的全额费用做为违约金。

4、

六、其他:

1、本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的,按新的法律法规政策执行;

2、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续旅行或双方认为需要修改、补充时,由甲乙双方协商变更;

3、本协议未尽事宜,甲、乙双方可通过协商另行订立补充协议或订立附件,补充协议及附件为本协议不可分割的部分,与本协议具有同等法律效力;

4、甲、乙双方中任何一方对因履行本协议而涉及的对方商业秘密负有保密义务;

5、双方依本合同注明的甲乙双方办公地址向对方发送相关信函文件,因所留地址有误或变更地址未通知对方的责任由过错方承担,按本合同所列地址发送的信函文件等视为已送达对方;

6.在双方合作过程中,若甲方对我们的工作有任何不满意,请可通过拨打投诉电话:027-87583120;

7、其他约定:                                                                                 

                                                                                         

 

八、协议纠纷处理:

因履行本协议发生争议的,由双方协商处理;协商不成的,双方均有权向合同签订地 杭州 的法院提起诉讼。

本协议一式两份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。

 

甲方(盖章):                                      乙方(盖章):

法定代表人:                                       法定代表人:

或委托代理人:                                     或委托代理人:

甲方详细地址:                                  乙方详细地址:                            

邮政编码:           邮箱:                     邮政编码:         邮箱:                   

联系电话:            联系人:               联系电话:            联系人:                

 

签订日期:   年   月   日                          签订日期:  年    月   日

 

附件一

保洁岗位外包费用表

编号

人工成本构成

湖州、嘉兴

宁波

备注

a1

综合工资

4600

4300

上班时间:8:00至5:00(8小时工作制),做六休一制

a2

社会保险费用

927

927

单位承担

28%,按最低基数基数缴纳

a4

人身意外险/雇主责任险

50

50

乙方购买商业意外险

a5

高温费

67

67

杭州6-7-8-9四个月,800元/年/12个月

a6

节日福利

50

50

春节、端午节、中秋节,元旦(6*100/12)

a7

餐补

a8

住宿

由甲方提供住宿

a9

工作服

由甲方免费提供

a10

劳动工具

由甲方免费提供

A

人工成本合计

5694

5394

a1+a2+a3+a4+a5+a6+a7+a8+a9+a10

B

税费

342

324

(A*6%)   开具增值税普票

C

风险管理费用

569

539

风险承担:

外包公司作为雇主需要承担不合格员工的离职补偿费,医疗期员工的工资、社会保险费用;女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、社会保险费用;员工工伤期间工资、社会保险费用;员工发生意外事件而产生的费用以及其他不可预知的雇主责任风险。风险管理费用=A*(10%)

月度外包费用合计

6605

6257

合计=(A+B+C)元/月(固定用人成本将按照员工月实际薪金及国家社会保障相关政策的变化而调整)







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